教育体制

看護部教育理念：柏崎・刈羽の地域医療に応えられる自律した看護師の育成

新卒向け

JA新潟厚生連では、充実した研修制度やプリセプター制度、県内にある14病院の連携による看護部内留学制度などを通じ、看護師がさまざまな場面で活躍できるよう支援しています。本部主催の研修のほか、柏崎総合医療センターでは、集合研修と分散研修の2本立てで新卒教育を行っています。

新人看護師（プリセプティ）1人に先輩看護師（プリセプター）1人が担当します。プリセプターは主に精神的サポートを行います。技術習得や看護ケアの提供はチーム全体で指導・支援を行います。

教育担当(主任）	・各部署で新人教育を中心となって行う・メンバーへの助言および指導を行い、また新人看護職員への指導、評価も行う
教育委員	・教育研修の企画・運営にそって、現場で研修が活かされるように新人看護職員およびメンバーを支援する
チームリーダー	・チームで新人看護職員を教育・支援できるようチーム運営を行う・日々の業務における実践的指導を行うメンバーを決め、サポートする
実地サポーター	・看護職員として必要な臨床実践能力（特に技術的側面）習得における支援の中心となる。役割モデルとなり教育的に関わる役割を担う
プリセプター	・各新人看護職員の決まった相談相手として、仕事の仕方、学習方法、悩みごとなどの精神面、生活など広範囲にわたり相談や支援を行う
メンバー	・新人看護職員に対して、臨床実践に関する実地指導、評価等を行う者

新人の直接的な指導に当たる教育委員や各委員が中心となり、現場での仕事を通してきめ細やかな教育サポートを実施していきます。

4月	新人入職時研修・看護部の紹介、専門職業人としての心構え　・新人看護師職員研修の概要・看護補助者との協働（導入編）　・採血　・静脈注射　・皮下、筋肉注射・看護記録　・重曹度・医療、看護必要度　・医療安全　・与薬　・感染防止・褥瘡予防、体位変換、オムツ交換　・患者観察の基本　・ナーシングスキル・柏崎総合医療センターキャリアラダーについて・卒後フォローアップ　シャドー研修①②　・BLS研修　・災害看護Ⅰ
5月	・麻薬研修・夜勤前研修
6月	・ME機器管理　・医療安全　・看護補助者との協働（実践編）・コミュニケーション　・3ヶ月フォローアップ研修・厚生連新人研修
7月	・感染対策
8月	・褥瘡研修　・災害看護Ⅱ
9月	・看護記録（基礎情報）・医療安全対策（事故分析）・6ヶ月フォローアップ研修
10月	・看護記録（看護診断①）・患者急変対応・固定チームナーシングⅠ
11月	・看護記録（看護診断②）・認知症ケアの基本・院内留学
12月	・輸血管理・入退院支援研修Ⅰ
1月
2月	・グリーフケア、エンゼルケア・12ヶ月フォローアップ研修（心に残った看護発表会、修了式）

5月	プリセプター研修（集合）
6月	プリセプター研修（分散）リーダーシップ研修（３年目）
7月
８月	看護過程の展開（2年目）ナラティブ研修（５年目）事例報告（3年目）
9月	固定チームナーシングの理解とメンバーシップ研修（2年目）プリセプター研修（集合）
10月
11月	プリセプター研修（分散）
2月	プリセプター研修（集合）
3月	プリセプター準備研修

当院では中途入職者へのフォローにも力を入れています。経験年数によってクリニカルラダーの到達レベルを確認し、一人ひとりに合わせた教育プログラムを実施。指導係となる“相談役”を中心に病棟全体でフォローしています。

指導期間は個人のレベルに合わせて設定されており、ブランク明けの方や急性期未経験者から希望があった場合は、新卒同様、プリセプターによる指導を1年間行います。面接後、内定してから入職までの間にe-ラーニング「ナーシング・スキル」での学習も可能です。

「ナーシング・スキル日本版」という看護手順を確認・習得するためのオンラインツールを採用しています。看護手順や必要物品などを映像やeラーニングで具体的に学ぶことができます。その他にも動画講義を視聴することができます。自宅のパソコンやスマホでも見ることができるので、いつでもどこでも自己学習が可能です。

認定看護師の資格を目指す方には、受講中の給与を支給するほか、学費・交通費・住宅費などを補助しています。特定行為研修受講他、専門分野を目指す看護師をバックアップしていきます。