看護部教育理念:柏崎・刈羽の地域医療に応えられる自律した看護師の育成
新卒向け
JA新潟厚生連では、充実した研修制度やプリセプター制度、県内にある14病院の連携による看護部内留学制度などを通じ、看護師がさまざまな場面で活躍できるよう支援しています。本部主催の研修のほか、柏崎総合医療センターでは、集合研修と分散研修の2本立てで新卒教育を行っています。
新人教育体制
プリセプターシップ + チーム支援体制
新人看護師(プリセプティ)1人に先輩看護師(プリセプター)1人が担当します。プリセプターは主に精神的サポートを行います。技術習得や看護ケアの提供はチーム全体で指導・支援を行います。
各部署における新人教育体制
教育担当(主任) | ・各部署で新人教育を中心となって行う ・メンバーへの助言および指導を行い、また新人看護職員への指導、評価も行う |
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教育委員 | ・新人・現任教育研修の企画・運営を行い、現場で研修が活かされるよう主任を補佐する |
チームリーダー | ・チームで新人看護職員を教育・支援できるようチーム運営を行う ・日々の業務における実践的指導を行うメンバーを決め、サポートする |
実地サポーター | ・看護職員として必要な臨床実践能力(特に技術的側面)習得における支援の中心となる。役割モデルとなり教育的に関わる役割を担う |
プリセプター | ・各新人看護職員の決まった相談相手として、仕事の仕方、学習方法、悩みごとなどの精神面、生活など広範囲にわたり相談や支援を行う |
メンバー | ・新人看護職員に対して、臨床実践に関する実地指導、評価等を行う者 |
分散教育
新人の直接的な指導に当たる教育委員や各委員が中心となり、現場での仕事を通してきめ細やかな教育サポートを実施していきます。
令和4年度 新人研修計画
4月 |
新人入職時研修 |
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5月 | ・ME機器 ・麻薬研修 ・夜勤前研修 |
6月 |
・医療安全対策(KYT) |
7月 | ・輸血研修 ・感染対策 ・災害看護研修Ⅱ |
8月 | ・褥瘡ケア |
9月 | ・看護記録(基礎情報) ・医療安全対策(事故分析) ・6ヶ月振返り研修 |
10月 | ・看護記録(看護診断①) ・患者急変対応研修 |
10月~12月 | ・院内留学 |
11月 | ・看護記録(看護診断②) |
12月 | ・受け持ち看護師・コミュニケーション研修 |
1月 | ・グリーフケアとエンゼルケア ・入退院支援研修 |
2月 | ・1年振返り研修 |
経年別研修
令和4年度 経年別研修
5月 | プリセプター研修(集合) |
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6月 |
プリセプター研修(分散) |
7月 | |
8月 | 看護過程の展開(2年目) ナラティブ研修(5年目) 事例報告(3年目) |
9月 | 固定チームナーシングの理解とメンバーシップ研修(2年目) プリセプター研修(集合) |
10月 | |
11月 | プリセプター研修(分散) |
2月 | プリセプター研修(集合) |
3月 | プリセプター準備研修 |
中途入職者向け
当院では中途入職者へのフォローにも力を入れています。経験年数によってクリニカルラダーの到達レベルを確認し、一人ひとりに合わせた教育プログラムを実施。指導係となる“相談役”を中心に病棟全体でフォローしています。
指導期間は個人のレベルに合わせて設定されており、ブランク明けの方や急性期未経験者から希望があった場合は、新卒同様、プリセプターによる指導を1年間行います。面接後、内定してから入職までの間にe-ラーニング「ナーシング・スキル」での学習も可能です。
eラーニング(ナーシング・スキル)
「ナーシング・スキル日本版」という看護手順を確認・習得するためのオンラインツールを採用しています。看護手順や必要物品などを映像やeラーニングで具体的に学ぶことができます。その他にも動画講義を視聴することができます。自宅のパソコンやスマホでも見ることができるので、いつでもどこでも自己学習が可能です。
その他の研修
師長会、委員会、専門・認定看護師による研修
- マネジメント研修
- 入退院支援研修
- 災害看護研修
- 認知症看護対応力向上研修
- 専門・認定看護師 トピックス研修
- 看護補助者研修
資格取得支援制度
認定看護師の資格を目指す方には、受講中の給与を支給するほか、学費・交通費・住宅費などを補助しています。特定行為研修受講他、専門分野を目指す看護師をバックアップしていきます。
スペシャリスト紹介はこちらをご覧ください