教育体制

看護部教育理念:柏崎・刈羽の地域医療に応えられる自律した看護師の育成

新卒向け

JA新潟厚生連では、充実した研修制度やプリセプター制度、県内にある14病院の連携による看護部内留学制度などを通じ、看護師がさまざまな場面で活躍できるよう支援しています。本部主催の研修のほか、柏崎総合医療センターでは、集合研修と分散研修の2本立てで新卒教育を行っています。

新人教育体制

プリセプターシップ + チーム支援体制

新人看護師(プリセプティ)1人に先輩看護師(プリセプター)1人が担当します。プリセプターは主に精神的サポートを行います。技術習得や看護ケアの提供はチーム全体で指導・支援を行います。

各部署における新人教育体制

教育担当(主任)・各部署で新人教育を中心となって行う
・メンバーへの助言および指導を行い、また新人看護職員への指導、評価も行う
教育委員・新人・現任教育研修の企画・運営を行い、現場で研修が活かされるよう主任を補佐する
チームリーダー・チームで新人看護職員を教育・支援できるようチーム運営を行う
・日々の業務における実践的指導を行うメンバーを決め、サポートする
実地サポーター・看護職員として必要な臨床実践能力(特に技術的側面)習得における支援の中心となる。役割モデルとなり教育的に関わる役割を担う
プリセプター ・各新人看護職員の決まった相談相手として、仕事の仕方、学習方法、悩みごとなどの精神面、生活など広範囲にわたり相談や支援を行う
メンバー・新人看護職員に対して、臨床実践に関する実地指導、評価等を行う者

分散教育

新人の直接的な指導に当たる教育委員や各委員が中心となり、現場での仕事を通してきめ細やかな教育サポートを実施していきます。

令和4年度 新人研修計画

4月

新人入職時研修
・専門職業人としての心構え ・感染防止
・安全管理 ・褥瘡予防 ・体位変換、オムツ交換
・看護必要度 ・与薬 ・看護記録
・皮下、筋肉注射 ・採血 ・静脈注射、点滴
・災害看護研修Ⅰ
・救急看護

5月 ・ME機器
・麻薬研修
・夜勤前研修
6月

・医療安全対策(KYT)
・3ヶ月振返り研修
・シャドー研修(看護補助者との協働)

7月 ・輸血研修
・感染対策
・災害看護研修Ⅱ
8月 ・褥瘡ケア
9月 ・看護記録(基礎情報)
・医療安全対策(事故分析)
・6ヶ月振返り研修
10月 ・看護記録(看護診断①)
・患者急変対応研修
10月~12月 ・院内留学
11月 ・看護記録(看護診断②)
12月 ・受け持ち看護師・コミュニケーション研修
1月 ・グリーフケアとエンゼルケア
・入退院支援研修
2月 ・1年振返り研修

経年別研修

令和4年度 経年別研修

5月 プリセプター研修(集合)
6月

プリセプター研修(分散)
リーダーシップ研修(3年目)

7月  
8月 看護過程の展開(2年目)
ナラティブ研修(5年目)
事例報告(3年目)
9月 固定チームナーシングの理解とメンバーシップ研修(2年目)
プリセプター研修(集合)
10月  
11月 プリセプター研修(分散)
2月 プリセプター研修(集合)
3月 プリセプター準備研修

中途入職者向け

当院では中途入職者へのフォローにも力を入れています。経験年数によってクリニカルラダーの到達レベルを確認し、一人ひとりに合わせた教育プログラムを実施。指導係となる“相談役”を中心に病棟全体でフォローしています。

指導期間は個人のレベルに合わせて設定されており、ブランク明けの方や急性期未経験者から希望があった場合は、新卒同様、プリセプターによる指導を1年間行います。面接後、内定してから入職までの間にe-ラーニング「ナーシング・スキル」での学習も可能です。

eラーニング(ナーシング・スキル)

「ナーシング・スキル日本版」という看護手順を確認・習得するためのオンラインツールを採用しています。看護手順や必要物品などを映像やeラーニングで具体的に学ぶことができます。その他にも動画講義を視聴することができます。自宅のパソコンやスマホでも見ることができるので、いつでもどこでも自己学習が可能です。

その他の研修

師長会、委員会、専門・認定看護師による研修

  • マネジメント研修
  • 入退院支援研修
  • 災害看護研修
  • 認知症看護対応力向上研修
  • 専門・認定看護師 トピックス研修
  • 看護補助者研修

資格取得支援制度

認定看護師の資格を目指す方には、受講中の給与を支給するほか、学費・交通費・住宅費などを補助しています。特定行為研修受講他、専門分野を目指す看護師をバックアップしていきます。

スペシャリスト紹介はこちらをご覧ください

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